Responsabilités et attributions du poste

Le/la titulaire du poste est responsable des activités ci-après :

• Intégration des aspects du développement des capacités humaines dans l’approche du Projet et l’articulation avec des institutions de formation au niveau sous-régional ;
• Accompagnement de la coordination régionale du RIFFEAC dans l’organisation et la fédération des institutions devant accompagner la révision des modules et curricula dans les programmes de formation forestière et assurer la cohérence de cette révision ainsi qu’une formation de qualité en vue de doter la sous-région de personnel qualifié et apte à promouvoir la conservation et la gestion durable des écosystèmes forestiers ;
• Amélioration de l’accompagnement du système COMIFAC en matière de formation professionnelle et formation continue  afin de mettre à disposition des capacités techniques adéquates pour le secteur public, privé et la société civile.
• Suivi de la mise en œuvre de la convention de financement avec l’Union Européenne dans le cadre du renforcement des structures de gestion des aires protégées ainsi que le renforcement des capacités de leur staff dans 02 institutions de formation (ERAIFT en RDC, EFG au Cameroun) à travers l’identification des besoins, les groupes cibles, la catégorisation des groupes cibles en vue d’assurer une formation adaptée et axée sur les besoins.
• Appui à la gestion du Programme en matière de formation et de renforcement des capacités humaines .

Dans le cadre de ses responsabilités, le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

• Accompagner la COMIFAC dans le suivi de la mise en oeuvre de l’axe transversal relatif à la formation forestière et la recherche ;
• Accompagner le RIFFEAC et ses institutions membres (IM) dans l’actualisation, l’approfondissement et la révision de la qualité des contenus de la  formation professionnelle et de la formation continue;
• Faciliter l’élargissement et l’approfondissement de l’application d’une approche didactique et des méthodes d’enseignement adéquates au sein des IM du RIFFEAC;
• Appuyer l’amélioration des processus d’interaction entre le RIFFEAC et ses IM ainsi qu’avec le système COMIFAC;
• Appuyer le développement organisationnel et institutionnel du RIFFEAC;
• Accompagner le RIFFEAC dans la mobilisation des financements additionnels en lien avec la formation forestière et la coordination des partenariats bilatéraux et multilatéraux;
• Appuyer le renforcement du cadre permanent de concertation permettant, aux acteurs de la formation et de la recherche environnementale et forestière dans les pays d’Afrique centrale, de partager leurs expériences respectives en matière de formation et de recherche sur la conservation des écosystèmes forestiers de la sous-région ;
• Accompagner la prise en compte des problématiques des autres volet du projet, dans le domaine de la formation et de la recherche forestière, principalement celles relatives aux des intérêts des communautés locales et/ou autochtones.
• Appuyer le Directreur du Programme dans la gestion du Programme notemment le suivi technique des autres volets et la gestion administrative.

Le titulaire du poste sera basé auprès de la Coordination du RIFFEAC, il assumera cependant  d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

PROFIL REQUIS

Qualification

• Avoir un Ph.D. ou MSc (Bac+5) minimum en développement international, sciences politiques, gestion des ressources naturelles ou équivalent

Expérience professionnelle

• Avoir des compétences et au moins 05 ans d’expérience en ingénierie pédagogique et système d’Assurance-Qualité (A-Q) ;
• Avoir au moins 05 ans d’expérience en développement des programmes de formation (expérience académique) ;
• Avoir au moins 05 ans d’expérience dans la mise en place des systèmes d’Assurance- Qualité, Connaissance des systèmes de certification (labellisation) ;
• Avoir une expérience partique dans la coordination des équipes multidisciplinaires et la gestion des projets.

Autres connaissances/compétences

• Avoir une bonne connaissance des institutions de formation de l'Afrique centrale, des autorités nationales et des institutions régionales pertinentes (une expérience de travail avec le RIFFEAC et/ou en appui technique à l’une de ses institutions constitue un atout) ;
• Etre familier avec les enjeux de la formation forestière, la conservation de la forêt et de la biodiversité ainsi qu'avec les principaux acteurs de la conservation et du développement en Afrique centrale;
• Avoir une bonne connaissance du secteur Forêts et Environnement et si possible une bonne connaissance des Institutions Membres du RIFFEAC;
• Avoir une expérience pratique dans l’appui Conseil, l’appui organisationnel et institutionnel des institutions de formation ainsi que des réseaux ;
• Avoir des compétences éprouvées en communication et dans la rédaction de rapports
• Etre disposé à voyager dans les pays de l’espace COMIFAC et parfois dans des conditions difficiles ;
• Avoir une excellente maîtrise des langues française et anglaise ;
• Avoir d’excellentes capacités de gestion et d’organisation.

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles

Date de disponibilité : le plus tôt possible

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 28 août 2019

Période de contrat : 1 an renouvelable

Lieu d’affectation :  Yaoundé

Classification interne du poste : Bande 4T / sous la supervision hiérarchique du Conseiller Technique, Chef de la composante 3 et 4 « Renforcement formation forestière et « PACL »

Dépôt des candidatures

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting : Conseiller/ère Technique RIFFEAC_COMIFAC ou par email à l'adresse gizkamerun_mail@luceosolutions.com (Veuillez préciser en objet de votre email : Conseiller/ère Technique RIFFEAC_COMIFAC)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.